（一）強(qiáng)化黨管人才，提升人才強(qiáng)校戰(zhàn)略地位

第十次黨代會(huì)以來(lái)，學(xué)校堅(jiān)持人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，科學(xué)編制師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，進(jìn)一步完善人才引育體系，深化人事和收入分配制度改革，建立和完善各項(xiàng)管理制度，探索和創(chuàng)新人才引進(jìn)、教師評(píng)價(jià)機(jī)制，積極穩(wěn)妥推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)聘制度改革，“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略成效顯著。

第十次黨代會(huì)以來(lái)，學(xué)校始終堅(jiān)持人才是第一資源，實(shí)施黨委書(shū)記人才工作項(xiàng)目，加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)；實(shí)施“3515”高水平人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃，學(xué)校高端領(lǐng)軍人才持續(xù)增加，高端人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)新突破，人才工作邁上了新臺(tái)階。

一是積極推進(jìn)院士聘任及團(tuán)隊(duì)組建工作，新增駐魯院士1人、聘任院士3人，目前學(xué)校共有全職、聘任院士12人，1人入選俄羅斯自然科學(xué)院院士。

二是人才工程項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)新突破，取得多項(xiàng)標(biāo)志性成果：新增“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”創(chuàng)新領(lǐng)軍人才1人、“長(zhǎng)江學(xué)者”2人、國(guó)家杰出青年基金3人、“國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”青年專(zhuān)家2人、國(guó)家優(yōu)秀青年基金1人、國(guó)家優(yōu)秀青年基金（海外）1人、泰山學(xué)者攀登計(jì)劃專(zhuān)家1人、泰山學(xué)者特聘專(zhuān)家11人、泰山學(xué)者青年專(zhuān)家17人、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼5人、山東省杰青4人、山東省優(yōu)青8人、山東省優(yōu)青（海外）2人。

三是打造人才引育平臺(tái)，豐富選才引才渠道：學(xué)校獲批國(guó)家“111”引智基地2個(gè)，成為第一所具有兩個(gè)國(guó)家級(jí)“111基地”的省屬高校；2個(gè)項(xiàng)目獲批“科技部外國(guó)高端專(zhuān)家引進(jìn)計(jì)劃”，4個(gè)團(tuán)隊(duì)入選省“外專(zhuān)雙百”計(jì)劃；20個(gè)團(tuán)隊(duì)入選省青創(chuàng)團(tuán)隊(duì)人才引育計(jì)劃，1人入選中國(guó)博士后“香江學(xué)者”計(jì)劃；成功舉辦“第一屆優(yōu)秀青年學(xué)者迴瀾國(guó)際論壇”、連續(xù)舉辦山東省高校青年學(xué)者泰山國(guó)際論壇暨青島科技大學(xué)分論壇。

（二）注重建章立制，力促人事制度改革落地

第十次黨代會(huì)以來(lái)，學(xué)校高層次人才引進(jìn)、拔尖創(chuàng)新人才培育、崗位聘用考核、績(jī)效工資分配、教師評(píng)價(jià)和職稱(chēng)評(píng)審等制度逐步完善，人事人才工作體系日趨健全。出臺(tái)了兩聘期兩輪次的崗位聘任考核辦法、薪酬分配管理辦法、職稱(chēng)改革實(shí)施方案等制度，印發(fā)了《青島科技大學(xué)高層次人才引進(jìn)與管理辦法》《青島科技大學(xué)“嶗山學(xué)者”人才工程實(shí)施細(xì)則》《青島科技大學(xué)嶗山學(xué)者系列人才工程實(shí)施辦法》，兩期校內(nèi)人才工程共遴選了163人以嶗山學(xué)者、青年嶗山學(xué)者、科研新秀為主體的高水平學(xué)術(shù)骨干隊(duì)伍；深化崗位聘用、考核評(píng)價(jià)與薪酬分配方式改革，合理設(shè)置符合學(xué)校發(fā)展需求的崗位類(lèi)型，加強(qiáng)考核工作，以“硬”考核強(qiáng)激勵(lì)促“產(chǎn)出”，貫徹以崗定薪、重點(diǎn)激勵(lì)、有保有壓的原則，在適當(dāng)提高崗位任務(wù)目標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)前提下，適度加大分配激勵(lì)力度，尤其向教學(xué)一線(xiàn)和優(yōu)質(zhì)業(yè)績(jī)傾斜，激勵(lì)老師貢獻(xiàn)高水平業(yè)績(jī)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在近年學(xué)校業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配中，教師崗位的人均水平最高，增強(qiáng)了薪酬分配的保障和激勵(lì)作用，進(jìn)一步激發(fā)教師隊(duì)伍的發(fā)展動(dòng)力和創(chuàng)新活力。

（三）突出立德樹(shù)人，不斷強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)

師德師風(fēng)建設(shè)成效顯著。第十次黨代會(huì)以來(lái)，學(xué)校黨委始終以立德樹(shù)人為根本任務(wù)，堅(jiān)持把師德師風(fēng)作為評(píng)價(jià)教師隊(duì)伍素質(zhì)的第一標(biāo)準(zhǔn)，健全師德師風(fēng)工作制度體系，完善師德師風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，落實(shí)師德師風(fēng)建設(shè)主體責(zé)任，創(chuàng)新建設(shè)舉措，突出培訓(xùn)育德，嚴(yán)把教師入口關(guān)，每年組織新入職教師、中青年教師開(kāi)展崗位職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。突出典型樹(shù)德，注重正向引導(dǎo)，連續(xù)開(kāi)展“思想政治工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人”“最美教師”“教書(shū)育人楷模”“青科大年度人物”“十大杰出青年”等系列評(píng)選表彰，全面發(fā)掘培樹(shù)學(xué)校教師隊(duì)伍中的優(yōu)秀代表，講好新一代青科大人干事創(chuàng)業(yè)的感人故事，弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量。近年來(lái)，學(xué)校教師先后獲全國(guó)三八紅旗手、齊魯最美科技工作者、山東省先進(jìn)工作者、青島市教書(shū)育人楷模、青島市勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，兩支團(tuán)隊(duì)先后獲評(píng)山東省黃大年式教師團(tuán)隊(duì)。

師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要，學(xué)校科學(xué)規(guī)劃師資隊(duì)伍建設(shè)，完善人才引育體系，逐步擴(kuò)大師資隊(duì)伍規(guī)模和改善師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

一是師資隊(duì)伍數(shù)量進(jìn)一步增加。

第十次黨代會(huì)以來(lái)，我校試行人才引育新機(jī)制，推出“以業(yè)績(jī)換進(jìn)人指標(biāo)”“準(zhǔn)聘制”“2+3”等新型進(jìn)人方式，人才引育數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，新引進(jìn)青年博士教師408人，招收博士后254人，學(xué)校生師比進(jìn)一步提高，初步形成以領(lǐng)軍人才為核心，學(xué)術(shù)骨干為中堅(jiān)，青年人才為支撐的人才隊(duì)伍體系。

二是師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

持續(xù)深化職稱(chēng)改革，充分發(fā)揮了職稱(chēng)評(píng)審在促進(jìn)人才發(fā)展中的“指揮棒”作用，推行資格評(píng)審、分類(lèi)晉升、直評(píng)和評(píng)審兩種晉升模式、門(mén)檻準(zhǔn)入、校外同行專(zhuān)家評(píng)價(jià)等改革，實(shí)現(xiàn)了“互聯(lián)網(wǎng)+”評(píng)審，將思政教師和輔導(dǎo)員系列單列，增設(shè)了成果轉(zhuǎn)化型職稱(chēng)申報(bào)通道和崗位類(lèi)型，探索實(shí)行申報(bào)承諾制。第十次黨代會(huì)以來(lái)，128人晉升教授，248人晉升副教授；學(xué)校現(xiàn)有專(zhuān)任教師2003人，其中具有博士學(xué)位人員達(dá)到55.87%，正高級(jí)305人，副高級(jí)716人，高級(jí)職稱(chēng)崗位占比達(dá)到50.97%；中級(jí)796人，占比39.74%；初級(jí)186人，占比9.29%。

三是青年教師培養(yǎng)成績(jī)顯著。

重視青年骨干教師隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)支持青年教師學(xué)歷提升和崗位培訓(xùn)、訪(fǎng)學(xué)研修、實(shí)踐鍛煉等方式，提高青年教師的教學(xué)、科研能力和綜合素質(zhì)，多舉措促進(jìn)青年教師成長(zhǎng)。第十次黨代會(huì)以來(lái)，我校獲批教育廳國(guó)際合作培養(yǎng)項(xiàng)目10余項(xiàng)、國(guó)家基金委以及省政府公派項(xiàng)目80余項(xiàng)、青年教師實(shí)踐鍛煉項(xiàng)目60余項(xiàng)、國(guó)內(nèi)外訪(fǎng)學(xué)項(xiàng)目50余項(xiàng)、在職攻讀博(碩)士學(xué)位和博士后進(jìn)站共100余人次。

四是博士后“后備軍”建設(shè)卓有成效。

改革博士后管理，健全激勵(lì)政策，做大博士后規(guī)模，打造人才“蓄水池”和“緩沖地”。第十次黨代會(huì)以來(lái)，我校獲批中國(guó)博士后基金特別資助2項(xiàng)、面上項(xiàng)目資助47項(xiàng)；中國(guó)博士后國(guó)（境）外交流項(xiàng)目香江學(xué)者計(jì)劃1項(xiàng)、引進(jìn)項(xiàng)目2項(xiàng)、派出項(xiàng)目1項(xiàng)；山東省博士后創(chuàng)新項(xiàng)目資助12項(xiàng)；2個(gè)博士后團(tuán)隊(duì)在全國(guó)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽決賽中斬獲銅獎(jiǎng)，1個(gè)團(tuán)隊(duì)獲優(yōu)勝獎(jiǎng)；省非教育系統(tǒng)政府公派出國(guó)1人；獲批青島市應(yīng)用研究項(xiàng)目資助77項(xiàng)。

（四）更新管理方式，推進(jìn)人事工作信息化建設(shè)

推進(jìn)人事工作信息化建設(shè)，啟用“人力資源管理服務(wù)平臺(tái)”系統(tǒng)并與智慧校園平臺(tái)對(duì)接，提供教職工人員基本信息數(shù)據(jù)，推進(jìn)學(xué)校一庫(kù)一表一圖的建設(shè)。在人事工作各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)線(xiàn)上操作、無(wú)紙化流轉(zhuǎn)，全方位服務(wù)于學(xué)科、教學(xué)科研和人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)與人事管理深度融合。

第十次黨代會(huì)以來(lái)，學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)圍繞學(xué)校中心工作，以學(xué)科建設(shè)為引領(lǐng)，合理制定人才引進(jìn)計(jì)劃，引育結(jié)合，學(xué)校師資總量不斷擴(kuò)大，師資結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，教師素質(zhì)不斷提升，建設(shè)了一支符合學(xué)校特色發(fā)展要求的教師隊(duì)伍，為學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展提供了人才保障。