校園民生成就顯著教職工獲得感不斷增強

（一）以增加知識價值和貢獻為導(dǎo)向的績效工資分配激勵機制和社會保障體系不斷完善

中國共產(chǎn)黨青島科技大學(xué)第十次黨員代表大會召開以來，學(xué)校的績效工資激勵體系更加完善，工資調(diào)整機制更加健全。堅持以崗定薪，在適當提高崗位工作任務(wù)要求和質(zhì)量標準、加強考核評價的前提下，加大績效獎勵力度，適度提高各類在崗人員的業(yè)績獎金，重點向教學(xué)科研一線傾斜、向高績點教學(xué)科研業(yè)績傾斜，教學(xué)科研崗位人員的相對收入和績效獎勵水平大幅提高。增設(shè)院級單位績效考核獎、專項工作獎、人才特崗獎等，通過薪酬杠桿激勵教職工高質(zhì)量地完成本職工作。

教職工收入穩(wěn)步增長。經(jīng)過2018年、2021年先后兩次工資調(diào)整，我校教職工薪酬待遇明顯提高，更好地發(fā)揮了學(xué)校薪酬分配的正向激勵作用，激發(fā)了廣大教職工的內(nèi)生動力。2016年到2022年，學(xué)校預(yù)算總收入和可支配收入提升顯著。預(yù)算總收入從2016年86027萬元增加到2022年160395萬元，增長86%；可支配收入從2016年74027萬元增加到2022年119152萬元，增長61%。2016年到2022年，學(xué)校人員經(jīng)費支出大幅增長。2016年學(xué)校人員經(jīng)費支出54624萬元，2022年學(xué)校人員經(jīng)費達91118萬元，增長67%。

順利完成養(yǎng)老保險屬地參保工作。2021年7月，學(xué)校在財政情況非常困難的情況下，積極籌措資金3.5億元，周密部署、攻堅克難,與青島市人社局積極對接，在省屬駐青高校中率先完成養(yǎng)老保險屬地參保工作，解決了我校多年想解決而未能解決的民生難題。

醫(yī)療保險繳費基數(shù)顯著提高。完成養(yǎng)老保險青島市屬地參保之后，我校教工醫(yī)療保險繳費基數(shù)也隨之提高，進入教工基本醫(yī)療保險個人賬戶的金額也顯著增加，相應(yīng)的生育津貼領(lǐng)取金額也隨之上漲，為教工謀取了實實在在的福利。

安居工程取得新進展。學(xué)校積極響應(yīng)青島市政府號召，利用嶗山校區(qū)40畝自有存量發(fā)展建設(shè)用地建設(shè)租賃型人才公寓，建筑面積約160000平方米，共928戶，惠及教師近千人。根據(jù)青島市人才引進政策，有45名青年博士碩士人才成功申請青島市人才公寓。

（二）新時代教職工之家建設(shè)成效顯著

深入學(xué)習(xí)貫徹《學(xué)校教職工代表大會規(guī)定》《山東省實施〈學(xué)校教職工代表大會規(guī)定〉辦法》，牢固樹立教職工的主人翁地位，全面落實全心全意依靠教職工辦學(xué)的方針，組織召開5次學(xué)校“雙代會”，討論通過了《學(xué)校章程》《學(xué)校“十四五”發(fā)展規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》《校長工作報告》《工會工作報告》，通過了人事制度綜合改革相關(guān)文件、科萃苑人才公寓分配方案等與教職工利益直接相關(guān)的重要事項。認真落實代表提案125件，維護了教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

開展“五必訪三慰問”活動（教工結(jié)婚、生育、住院、親屬去世、家庭困難必訪；節(jié)日、生日、退休離崗慰問）1000余人次，發(fā)放慰問金（慰問品）60余萬元，將溫暖送到教職工心坎里。組織全校教職工參加醫(yī)療互助保障計劃（A方案），切實減輕患病教職工的經(jīng)濟負擔(dān)。開展“愛心一日捐”捐助活動，5年募得善款240萬多元。修訂《愛心互助基金管理辦法》，資助困難師生220多萬元。組織發(fā)放教職工生日蛋糕券和節(jié)日慰問品3200多萬元，并逐步優(yōu)化發(fā)放方式，教職工滿意度不斷提高。為180余名退休離崗人員發(fā)放紀念品。校工會被評為山東教育慈善獎先進單位。

改善教職工活動中心，建立愛心媽媽小屋，設(shè)立教工社團專訓(xùn)場地，加強了教職工之家陣地建設(shè)。協(xié)調(diào)合作學(xué)校解決了230多名教職工子女入學(xué)入托問題。積極開展教職工心理健康服務(wù)，舉辦了教職工心理健康輔導(dǎo)系列講座，獲批青島市總工會職工心理健康服務(wù)站。校工會獲評全省教育系統(tǒng)模范職工之家。機電學(xué)院、圖書館和高分子學(xué)院工會分獲省市新時代模范職工之家（小家）。